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2023留学生落户|近期热点问题汇总!

发布日期:2023-06-04 浏览次数:861

Hello,各位同学们!

留学生落户最容易的时代就快要接近尾声了,最近越来越多的小伙伴前来咨询落户。

小职整理了同学们高频关注的落户问题,一起来看看吧!



留学生热点问题汇总



1. 在国外有工作经历,落户会受到影响吗?



有境外工作经历的同学大致分为这三种情况:



①毕业后在境外工作,但在国内缴纳社保;

②毕业后在境外工作并缴纳社保,后回国就职;

③毕业后先回国(待业期超过2年则失去落户资格),后出国工作并再次返回国。



以上情况,落户的时候必须要提交境外工作的证明、税单和签证,作为辅助证明材料。



2. 境外读书期间,趁着假期去了别的国家旅游,会影响落户吗?



不会的,但要注意自己的境外学习时长哦!一定要保证境外学习时长符合落户要求。



3. 一定要拿到学位证在回国吗?可不可以毕业后先回国就职?



可以拿到学位证再回国,也可以先回国工作,让学校邮寄学位证。区别在于大家的回国时间界定可能会有差异。



获得学位证书后回国的,回国时间以获得证书后首次入境时间为准;回国后获得学位证书的,回国时间以获得证书前末次入境时间为准。



4. 英文的境外学位证书需要翻译机构翻译再上传吗?



英文的学位证书不需要翻译。



5. 2020年7月毕业回国,后来在2022年7月开始累计社保,算不算超过待业期?



这个需要看具体的日期。如果首次回国入境的时间到社保累计记录开始的时间不超过24个月,且是在符合落户要求的公司工作并缴纳社保,就是符合要求的。



6. 毕业后2年内来沪工作,交了4个月社保,但后来因为创业期停缴2年,还符合落户要求吗?



很遗憾,按照现有政策,社保停缴超过24个月,所以不符合落户要求了。



7. 现在的工资跟当时劳动合同的不一样了,会影响落户审核吗?



很多小伙伴在累计社保期间有过升职加薪,所以实际工资的小幅度变化并不影响审核。



但需要注意的是,若两者相差太大,确实是会影响落户。所以大家一定要注意社保个税的合理对应,社保、个税、劳动合同主体一致哦!



8. 入职上海的分公司,有什么要注意的吗?



入职分公司需注意以下几点:



分公司注册地为上海;

总公司注册资金100万人民币以上(外资企业以注册当时的汇率为准);

信誉良好,在本市正常经营,依法纳税。

④劳动合同必须与上海分公司签订,社保、个税也由上海分公司缴纳

⑤劳动合同盖章必须加盖分公司的章



9. 帮我办理落户的HR突然离职了,怎么办?



没关系,不会影响落户的。大家只需要在落户系统中更新联系人即可。



10. 累计社保期间找了兼职,兼职的报酬要如何处理呢?



只要不与兼职单位签订劳动合同,只存在劳务关系,就不需要缴纳社保



11. 劳动合同有什么要求?



合同时间要求:



①劳动合同签订需在2年及以上

②提交申请时,合同剩余期限需在3个月及以上



合同注意事项:

①劳动合同不能为派遣合同

②社保缴纳单位与签订合同单位必须一致;

③注意是否有“排队落户”、“霸王条款”等问题。



12. 马上就要社保调基了,新的社保基数会是什么要求呢?



今年7月,社保基数就会进行调整了。根据历年10%-15%的涨幅来算,调整之后1倍社保基数很可能会在12500左右1.5倍社保基数在18800左右



也就是说,需要按半年1倍社保基数累计社保的留学生,1倍税前月工资收入需达到12500元及以上;需要按1年1.5倍社保基数累计社保的留学生,1.5倍税前月工资收入需达到18800元及以上



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以上就是本期落沪小课堂的全部内容啦!



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