上海注册公司员工常见社保问题

注册公司后，老总逐渐惦记着运行，全层面都需要管理方法及时，那在面试期内，人事部门一定要掌握的个人社保基础知识，保证关怀员工，時刻将员工权益与企业发展紧密结合。让员工真实的感受到被关怀。那简易为大伙儿详细介绍下不管作为本人或者企业都应当掌握的个人社保基本常识。

一、试用期期内是不是必须交纳社保

假如您公司与员工创建劳务关系，而且试用期是包括在劳动合同书试用期内的，您公司是必须在使用 该员工之日起30天内为该员工办社保登记，依规交纳社保额；

假如该员工在在职人员期内内加薪了，该工作人员的个人社保缴费基数必须在下一个交费本年度调节时开展调节，由于当初的个人社保缴费基数是依照该工作人员上一本年度的均值工资性收入决策的额

二、什么状况下能被评定为工伤事故

1、在工作时间和工作场所内，因工作中缘故遭受事故损害的；

2、工作时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受事故损害的；

3、在工作时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的；

4、患职业危害的；

5、因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生事故失踪的；

6、在上下班途中，遭受非自己关键义务的交通出行事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、列车事故损害的；

以上就是为正在创业的您准备的几个社保小常识，希望可以帮助到您额。